人才強司繪新圖—市城發集團人才引進工作側記

發布時間:[ 2021-05-31 10:33 ]

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“常德城發,一起出發!”2021年,是常德市城市發展集團有限公司重組的開局之年,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。為確保十四五規劃落地,集團黨委積極行動,作出了人才戰略先行的科學決策,發出“人才招募令”,全面啟動高層次人才引進工作。通過頂層規劃、廣開渠道、多措并舉,全力推進人才引進工作,取得了一定效果。

頂層規劃謀發展大計

在市國資委的堅強領導下,市城發集團堅持黨管人才原則,進一步引進市場化觀念,尋求突破。4月份,集團成立以黨委為核心的高層次人才引進工作領導小組,全面啟動2021年高層次人才引進工作,市國資委全程指導,把“完善制度、規范管理”作為高層次人才引進工作的突破口,相繼出臺了《城發集團高層次人才管理辦法》《職業經理人管理辦法》等制度,從人才的引進、培養、管理、考核、退出等方面進行系統研究與規范,實施動態管理,目標考核,搭建高層次人才管理體系。

廣開渠道覓天下英才

集團成立多個招聘宣傳工作小組,領導帶隊分赴武漢、長沙等地參加高層次人才專場招聘會,深入武漢大學、中南大學、中南財經政法大學等知名高校舉辦宣講會、開展招聘活動。通過發放宣傳資料、宣講引進政策與招聘人才洽談交流,數百名本科、碩士研究生線上線下投遞簡歷,吸引50名碩士研究生來司參加面試,在吸納人才的同時,也為企業樹立了良好的社會形象。

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多措并舉助人才成長

"栽下梧桐樹,引得鳳凰來"。注重“招來人才”,更注重“留住人才”“用好人才”。制度完善了,渠道暢通了,還要打造支持保障、發展平臺和文化環境。為助力人才成長,集團安排專業導師對新進高層次人才進行一對一指導,幫助其盡快進入工作角色,堅持前期引進與后期培養并重,形成“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。

春華秋實結累累碩果

集團遵循《高層次人才引進工作實施方案》,分階段做好資格審查、面試考核、檔案審查、體檢、公示、入職等各環節工作。人才引進堅持公平、公正、公開原則,重點突出品德、能力、業績導向,確保人才引進質量。4-5月份共組織面試4場,引進的高層次人才學歷均為全日制碩士研究生及以上,其中來自武漢大學、中南大學、同濟大學、湖南大學等國內“雙一流”高校畢業生20余人。

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功以才成,業由才廣。人才是最為寶貴的資源,是事業成就的關鍵。2021年,常德城發集團將磨礪玉成、匯聚偉力、揚帆起航,進一步加快優秀人才匯聚步伐,為構建常德城發新發展、新格局奮斗不息。




(來源:常德城發公眾號)

(供稿:城發集團人力資源部)

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